Hos Jobcenter Roskilde kan du få rådgivning omkring mulighed for fastholdelse af medarbejdere, der som følge af funktionsnedsættelse i forbindelse med langvarig eller kronisk sygdom får et stort sygefravær, eller medarbejder, der er i fare for at blive sygemeldt.

Fastholdelsesmulighederne kan være en §56-aftale, delvis sygemelding, delvis raskmelding, patientvejledning m.v., således at din økonomiske belastning mindskes under sygefraværet.
Hvis der sættes tidligt ind, kan din medarbejder i bedste fald måske undgå en sygemelding, eller hurtigt vende tilbage til arbejdet efter en længere sygdomsperiode.

Indberetning af sygedagpenge (www.virk.dk)

§56-aftale
En § 56 –aftale er en støttemulighed, så din virksomhed kan fastholde medarbejdere, der lider af en kronisk eller langvarig sygdom, hvor der er en øget risiko for fravær på grund af sygdom eller behov for ambulante behandlinger. Aftalen giver mulighed for dagpengerefusion til din virksomhed fra 1. fraværsdag. Din virksomhed og medarbejderen kan indgå en §56-aftale, hvis medarbejderen har en kronisk eller langvarig sygdom, og det forventes, at medarbejderens sygdom medfører et fravær på mindst 10 dage om året. Det er en betingelse, at fraværet er på mindst 4 timer om ugen. Formålet er, at medarbejderens fravær ikke belaster virksomheden. §56-aftalen skal godkendes af Jobcenter Roskilde.

Delvis sygemelding
Helbredsproblemer kan betyde, at man har vanskeligt ved at klare sin fulde normale arbejdsmængde i en periode, men man kan godt varetage en del af arbejdet.
Der er mulighed for at en medarbejder kan blive delvist sygemeldt i en periode frem for at sygemelde sig helt.
Formålet er, at medarbejder og virksomhed kan lave en aftale om, hvilken arbejdstid og hvilke arbejdsopgaver medarbejderen kan magte og derved kan undgå en fuldtidssygemelding.
For at sikre at en aftale om en delvis sygemelding bliver en god aflastning i en periode, er det væsentligt at være opmærksom på evt. behov for hjælpemidler, planlægning af arbejdet samt information til og opbakning fra kolleger.

Delvis raskmelding
En delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter en sygeperiode er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid.

Formålet er, at medarbejder og virksomhed kan lave en aftale om, hvilken arbejdstid og hvilke arbejdsopgaver medarbejderen kan magte, og derved opnå at medarbejderen gradvist kommer i gang igen. Herved kan man undgå en unødvendig forlængelse af en fuldtidssygemelding.

For at sikre at en aftale om en delvis raskmelding bliver en god tilbagevenden til arbejdslivet, er det væsentligt at være opmærksom på evt. behov for hjælpemidler, planlægning af arbejdet samt information til og opbakning fra kolleger.