|
Formålet med at beskrive en personalepolitik er først og fremmest at skabe nogle fælles spilleregler for hele din virksomhed. Den gode personalepolitik giver både dig og dine medarbejdere en lettere dagligdag med højere motivation og et større engagement.
Personalehåndbogen sikrer at nuværende og kommende medarbejdere får indblik i virksomhedens interne værdisæt og letter herved introduktionen af nye medarbejdere. En personalehåndbog forebygger forskelsbehandling og ”støj” blandt medarbejderne og kan medvirke til håndtering og løsning af eventuelle konflikter.
Den ’svære’ samtale
Den svære samtale drejer sig typisk om emner som sygefravær, alkohol, dårlig omgangstone eller problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Forud for den svære samtale er det en fordel, at lederens og medarbejderens roller og ansvar på forhånd er beskrevet i en sygefraværspolitik eller i en personalehåndbog for virksomheden og at roller og ansvar er klare og kendt af alle medarbejdere.
Med en god personalepolitik og retningslinier for god dialog kan man komme mange konflikter i forkøbet.
Inspiration
At udarbejde en personalehåndbog er en større proces, som ofte kræver mange ressourcer. Det er imidlertid en god idé at fastlægge virksomhedens retningslinier og personalepolitik i en personalehåndbog, som et samlet opslagsværk for alle på virksomheden.
I nedestående link finder man den samlede personalepolitik for Roskilde Kommune, som for de virksomheder, der ikke allerede har en personalehåndbog, måske kan være en inspiration til at komme i gang, og som for de virksomheder, som allerede har en personalehåndbog, evt. kan være inspiration til fornyelse og opdatering.
|